En los próximos diez días estará lista la normativa que determinará la aplicación del ahorro previsional voluntario colectivo (APVC) respecto al porcentaje de adhesión que deberán imponer las empresas, y el número de meses que los trabajadores deberán quedarse para acceder a esta alternativa de ahorro.Así lo anunció el superintendente de Valores y Seguros (SVS), Guillermo Larraín, en el seminario económico “APV Colectivo: mucho más que ahorro previsional”, organizado por Principal Financial Group.Larraín explicó los beneficios de este servicio que comienza a regir el 1 de octubre, y uno de los principales pilares de la segunda reforma previsional.Hasta este mes la propuesta de cómo aplicar el APVC en las empresas estuvo bajo comentario público en las tres superintendencias del mercado local: SVS, de Bancos e Instituciones Financieras y la de Pensiones. La propuesta bajo comentario comprendía un rango de imposición del empleador de 40% y 24 meses de vesting, tiempo que los trabajadores deberían quedarse en la empresa para acceder al APVC.“De aquí a diez días, va a estar lista la aplicación legal del APVC con comentarios del público”, aseguró el superintendente. No obstante, Larraín reconoció que los reguladores enfrentan un dilema. “Hay que saber buscar el equilibrio de interés de las empresas y a la vez el objetivo integrado del APVC, de incorporar a ese porcentaje de la población que no está haciendo hoy el APV”, añadió Larraín.Por eso, insistió en que “es posible que haya que revisar los números al principio”, y no descartó que eventualmente se puedan aplicar diferentes requisitos según industria. El regulador también advirtió que la industria debe evitar que el APVC reemplace esta versión individual de ahorro voluntario.
1 comentario:
En esta oportunidad elegí una noticia pequeña pero de gran relevancia para trabajadores y empleadores de nuestro país.
Es por esto que hay que analizar “las dos cara de la moneda”.
Por el lado del empleador el APVC tiene efectos negativos, porque aumenta los costos por cada trabajador contratado que permanezca más de dos años en la empresa, mas ahora que producto de la alta inflación (alza de petróleo) las empresas han elevado sus costos de producción, además puede traer como consecuencia una reducción en la cantidad de trabajadores contratados por periodos largos.
Por el lado del trabajador tiene efectos positivos como el aumento de su sueldo líquido, ya que, el empleador aportaría con un mayor porcentaje para el APVC lo que sería un incentivo para los trabajadores que desearan optar a este beneficio.
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